About us

Damen Shipyards Group is een scheepsbouwer als geen ander. Met het hoofdkantoor in Nederland en 36 scheeps- en reparatiewerven over de hele wereld, heeft Damen meer dan 12.000 mensen in dienst die innovatieve, duurzame maritieme oplossingen leveren voor de gehele levenscyclus van een schip, van ontwerp en bouw tot reparatie en ombouw, voor alle sectoren van de industrie.

Ben jij de betrokken HR Adviseur met ruime ervaring in het HR vak? Ben jij de business partner die zich staande weet te houden in de maritieme wereld?

The role

Als HR Adviseur ben je onderdeel van ons HR-team, waarbij elke adviseur verantwoordelijk is voor één of meerdere organisatieonderdelen. Binnen jouw afdelingen ondersteun en adviseer je zelfstandig de lijnmanagers op beleidsmatig gebied en ben je een klankbord voor het MT op HR-vlak, o.a. op het gebied van talent management en organisatieadvies. Je bent aanspreekpunt voor medewerkers en je voert operationeel beleid uit.

Naast het begeleiden van de afdeling heeft iedere HR Adviseur een of meerdere afdeling overkoepelende verantwoordelijkheidsgebieden en/of projecten. Binnen deze rol ben je verantwoordelijk voor onze holding en voor onze IT&IM-afdeling. Deze afdelingen bestaat uit ongeveer 200 collega’s wereldwijd met de hoofdlocatie in Gorinchem. Naast HR-advies bestaat ons HR-team uit een personeels- en salarisadministratie, recruitment, Academy, Compensation & Benefits en Global Mobility. Het team werkt nauw samen voor het uitwisselen van informatie. Binnen het team is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, zo volgt men geregeld trainingen en opleidingen, o.a. over relevante wet- en regelgeving, change management etc. De deuren van de HR Adviseurs staan, overigens net als in de rest van het bedrijf, altijd open, en je bent ook geregeld op de werkvloer te vinden. Dit is een Fulltime functie (40 uur per week) waarbij 32 uur bespreekbaar is.

De IT-organisatie speelt een belangrijke rol in de strategie van Damen om een Maritiem dienstverlener te worden. Hieronder liggen drie belangrijke speerpunten: Duurzaamheid, Digitalisering en Operationeel excellence. Om dit te verwezenlijken zit de IT-organisatie in een transitie naar een agile organisatie. In deze snel veranderende wereld moet daarom goed worden gekeken naar de benodigde competenties van vandaag en van morgen. Een duidelijk management development en recruitment plan hoort dan ook bij het takenpakket. Hiernaast zijn er nog een aantal basis HR processen niet op orde en moeten deze naar een hoger plan getild worden.

Dit is een Fulltime functie (40 uur per week) waarbij 32 uur bespreekbaar is.

Key accountabilities

  • Adviseren van het lijnmanagement en MT omtrent organisatieverandering en management development
  • Het adviseren en bieden van ondersteuning bij het mede voeren van selectie en ontwikkelgesprekken met (toekomstige) werknemers;
  • Het inventariseren van de opleidingsbehoefte en deze uitwerken in concrete opleidingsplannen;
  • Implementeren van een nieuw Damen Group functiewaarderingssysteem en competentiemanagement;
  • In samenwerking met het MT van de jouw divisies het strategisch vormgeven van de nieuwe agile organisatie en de bijbehorende processen binnen het HR-vakgebied,
  • Adviseren, uitwerken en opvolgen m.b.t. (flexibele) contracten, in/ uit en doorleen van (internationaal) personeel op zowel juridisch als contractueel vlak.
  • Het adviseren en ondersteunen bij het uitvoeren van het verzuimbeleid, o.a. door het mede voeren van gesprekken met (langdurig) zieken;

 

Skills & experience

  • Je hebt een HBO/WO-opleiding;
  • Bij voorkeur rond de 5-6 jaar werkervaring als HR Adviseur binnen een agile (Scrum, Devops) organisatie. Liefst deze transitie al een keer vanaf het begin meegemaakt.
  • Je bent ambitieus, een sparringpartner en neemt ownership voor je aandachtsgebied in het MT
  • Je bent een integere persoonlijkheid die zowel zakelijk als betrokken is en goed kan samenwerken;
  • Je beschikt over goede adviesvaardigheden, je bent pragmatisch ingesteld en bent organisatie sensitief;
  • Je hebt ervaring met teamontwikkeling, change management (ADKAR), en het ontwikkelen van processen.

Damen biedt jou een mooie kans om jezelf en het bedrijf verder te ontwikkelen op het gebied van HR, in een professionele omgeving waarnaast hard werken tijd is voor plezier! Wil jij onderdeel uitmaken van het Damen HR-team solliciteer dan nu!

What we offer

Bij Damen hechten we veel waarde aan het ondersteunen en begeleiden van getalenteerde individuen. We begrijpen dat de sleutel tot succes is om de juiste persoon voor de juiste baan te vinden. Daarom investeren wij continu in je ontwikkeling.

Damen biedt (in geval van een fulltime dienstverband en anders naar rato):

  • Een dynamische internationale werkomgeving gericht op technologie en innovatie;
  • Een competitief salaris;
  • Ten minste 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen (mogelijkheid om deze te verkopen);
  • Reiskostenvergoeding (royaal, een maximum van 75 KM enkele reis);
  • Winstdeling en pensioentoelage;
  • Continue aandacht voor professionele en persoonlijke ontwikkeling via onze Damen Academy (inclusief ontwikkelingsprogramma's voor leiderschap en management);
  • Een actief sociaal netwerk m.b.t. evenementen en sport.